Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności pracownika spowodowanej rozstrojem zdrowia.
Utworzono: 20 listopad 2025
Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy:
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobi…